Investigacion En Recursos Humanos En Salud

Los académicos y todos los miembros del sistema de salud encontrarán aquí los datos para entender la dinámica de los recursos humanos que trabajan en las investigación clínica en salud, con el fin de determinar sus formas organizativas, diferenciadas como comunidad científica, su visibilidad y reconocimiento social. Novedosa es también la observación sobre el papel jugado por el hospital en los anteriores desarrollos, hecho que empieza a caracterizarlo como organización productora de conocimiento.

El documento constituye el informe de una investigacion realizada sobre la normativa que actualmente regula las relaciones de trabajo en el sector salud costarricense. Esta investigacion es un aporte de la OPS en el contexto de su cooperacion tecnica en el tema de la regulacion del recurso humano en salud en Costa Rica. El informe final de la investigacion contempla siete documentos: en el primero de ellos se establece el marco metodologico del desarrollo de la investigacion. En el segundo documento se aborda el tema de la regulacion de las relaciones laborales en la administracion publica. El documento tres esta dedicado al analisis de las relaciones laborales y la modernizacion de los servicios de salud. Los aspectos vinculados a la retribucion son el tema principal del cuarto documento. En el quinto documento se analizan el acceso, la contratacion y la carrera. Las organizaciones de los servidores del sector salud son el tema central de analisis del sexto capitulo. En el setimo se plantea la elaboracion de un manual de politicas, normas y mecanismos para la administracion de recursos humanos.

First multi-year cumulation covers six years: 1965-70.

En muchos países, la falta de personal es uno de los principales obstáculos al reforzamiento de la prestación de servicios de atención primaria de salud y otros tipos de servicios de salud, incluidos los de índole curativa, promocional, preventiva y de rehabilitación. Muchos países carecen actualmente de capacidad técnica para el seguimiento adecuado de su personal de salud: a menudo, los datos no son fiables o son obsoletos, no se aplican definiciones comunes ni instrumentos analíticos de eficacia probada, y se carece de la preparación y la experiencia necesarias para evaluar los problemas fundamentales de las políticas. El presente Manual tiene el propósito de fortalecer esa capacidad técnica. Brinda a los gestores de la salud, los investigadores y los formuladores de políticas referencias estandarizadas y de cómodo manejo para el seguimiento y la evaluación de los recursos humanos para la salud. Reúne un marco analítico con opciones estratégicas para mejorar la información y los datos relativos a la fuerza laboral, así como las experiencias de los países para poner de relieve los planteamientos que han dado buenos resultados. El documento debe considerarse fruto de una labor continua que permitirá conocer mejor los recursos humanos para la salud y contribuirá de manera significativa al creciente arsenal de instrumentos e investigaciones aplicadas ideados para afrontar el reto de medir y mejorar los resultados de la fuerza laboral sanitaria, fortalecer los sistemas de salud y, en última instancia, mejorar la salud de la población.

El documento constituye una propuesta de tipo metodologico para abordar el estudio de la fuerza de trabajo en el sector salud. Establece el problema a estudiar, los objetivos, un listado de variables que se considera indispensable analizar para el logro de los objetivos propuestos, establece una metodologia de estudio y de analisis y presenta una serie de instrumentos considerados necesarios para la realizacion de un estudio de tal naturaleza.